Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

DeMarko

Полезная информация

Recommended Posts

Здесь ссылки связанные с задержкой заработной платой, расчет пени и все такое

...Трудовой кодекс РФ

Расчёт штрафоф за задержку зарплаты возможно применить тоьлко к государственному работодателю. Да и то, врядли, что без решения суда они сверх зарплаты заплатит. А что касается частных мастерских, то тут вообще всё плохо. Официально зарплата у нас 3-6 тыш., ну и чего мы тут насчитаем? на сигареты? :)

А где трудовой кодекс соблюдают - я вообще не знаю... к сожалению :(

Share this post


Link to post
Share on other sites

Не обязательно для гос.учреждений, это просто в ссылке есть дополнительный момент с бюджетниками. И к тому же, когда ты заключаешь договор, ты видишь официальную оплату и будешь знать, на что расчитывать.

В последнее время все больше контор работают на полностью белой з.п., правда они ведут себя более корректно с работниками...

И иной работодатель, предпочтет отдать тебе деньги с пеней (а она очень небольшая получается), нежели терпеть проверки от инспекции по труду и налоговой, в которые ты в силах обратиться

Share this post


Link to post
Share on other sites
Не обязательно для гос.учреждений, это просто в ссылке есть дополнительный момент с бюджетниками. И к тому же, когда ты заключаешь договор, ты видишь официальную оплату и будешь знать, на что расчитывать.

В последнее время все больше контор работают на полностью белой з.п., правда они ведут себя более корректно с работниками...

И иной работодатель, предпочтет отдать тебе деньги с пеней (а она очень небольшая получается), нежели терпеть проверки от инспекции по труду и налоговой, в которые ты в силах обратиться

Интересно, а долго потом удасться проработать в той конторе, которую ты спалил...ну назовём это "профсоюзу"?:)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ты можешь и не палить их, по ТК они обязаны выплачивать тебе з.п. два раза в месяц, если задержка превышает 15 дней, то можешь просто приостановить работу без скандалов, читай Кодекс.

Заявы ты можешь спокойно писать, когда уже уволился... и сжигай мосты, опустошай деревни))

Share this post


Link to post
Share on other sites

я смотрю начинает постепенно проявляться модератор юридической ветки форума ;)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Трудовое законодательство обязательно для работодателя независимо от его формы собственности и организационной структуры. ( См. ст.11 ТК РФ).

Однако толковый адвокат первым делом посоветует решить все вопросы миром. Разумеется, если речь не идёт о чём-то очень серьёзном. Всегда надо понимать, что получится в результате.

А чтобы нас было сложнее развести, как лохов сладкими песнями, и создаются такие "чёрные списки". Лучше быть информированным, чем потерпевшим.

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...