Vip-DeMarko Опубликовано 16 мая, 2007 Поделиться Опубликовано 16 мая, 2007 Здесь ссылки связанные с задержкой заработной платой, расчет пени и все такоеhttp://www.consultant.ru/search/?w=sch&...amp;x=6&y=7...Трудовой кодекс РФhttp://www.job77.ru/bill/trudkodeks2006.html Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vip-Delerium Опубликовано 16 мая, 2007 Поделиться Опубликовано 16 мая, 2007 Здесь ссылки связанные с задержкой заработной платой, расчет пени и все такое...Трудовой кодекс РФРасчёт штрафоф за задержку зарплаты возможно применить тоьлко к государственному работодателю. Да и то, врядли, что без решения суда они сверх зарплаты заплатит. А что касается частных мастерских, то тут вообще всё плохо. Официально зарплата у нас 3-6 тыш., ну и чего мы тут насчитаем? на сигареты? :)А где трудовой кодекс соблюдают - я вообще не знаю... к сожалению :( Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vip-DeMarko Опубликовано 16 мая, 2007 Автор Поделиться Опубликовано 16 мая, 2007 Не обязательно для гос.учреждений, это просто в ссылке есть дополнительный момент с бюджетниками. И к тому же, когда ты заключаешь договор, ты видишь официальную оплату и будешь знать, на что расчитывать.В последнее время все больше контор работают на полностью белой з.п., правда они ведут себя более корректно с работниками...И иной работодатель, предпочтет отдать тебе деньги с пеней (а она очень небольшая получается), нежели терпеть проверки от инспекции по труду и налоговой, в которые ты в силах обратиться Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vip-Delerium Опубликовано 16 мая, 2007 Поделиться Опубликовано 16 мая, 2007 Не обязательно для гос.учреждений, это просто в ссылке есть дополнительный момент с бюджетниками. И к тому же, когда ты заключаешь договор, ты видишь официальную оплату и будешь знать, на что расчитывать.В последнее время все больше контор работают на полностью белой з.п., правда они ведут себя более корректно с работниками...И иной работодатель, предпочтет отдать тебе деньги с пеней (а она очень небольшая получается), нежели терпеть проверки от инспекции по труду и налоговой, в которые ты в силах обратитьсяИнтересно, а долго потом удасться проработать в той конторе, которую ты спалил...ну назовём это "профсоюзу"?:) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vip-DeMarko Опубликовано 17 мая, 2007 Автор Поделиться Опубликовано 17 мая, 2007 Ты можешь и не палить их, по ТК они обязаны выплачивать тебе з.п. два раза в месяц, если задержка превышает 15 дней, то можешь просто приостановить работу без скандалов, читай Кодекс.Заявы ты можешь спокойно писать, когда уже уволился... и сжигай мосты, опустошай деревни)) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vip-smile157 Опубликовано 17 мая, 2007 Поделиться Опубликовано 17 мая, 2007 я смотрю начинает постепенно проявляться модератор юридической ветки форума ;) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vip-kav60 Опубликовано 17 мая, 2007 Поделиться Опубликовано 17 мая, 2007 Трудовое законодательство обязательно для работодателя независимо от его формы собственности и организационной структуры. ( См. ст.11 ТК РФ). Однако толковый адвокат первым делом посоветует решить все вопросы миром. Разумеется, если речь не идёт о чём-то очень серьёзном. Всегда надо понимать, что получится в результате. А чтобы нас было сложнее развести, как лохов сладкими песнями, и создаются такие "чёрные списки". Лучше быть информированным, чем потерпевшим. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.